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ipsofactory. accoglie cervelli

(in fuga o stanziali)

Cosa offriamo

La possibilità di lavorare nel mondo della comunicazione e del marketing, naturalmente. Ma anche di farlo in un posto che ti metterà a disposizione tutto quello che ti serve per esprimerti al meglio.

Ambiente <br> stimolante

Ambiente
stimolante

PM per la corretta <br> gestione del lavoro

PM per la corretta
gestione del lavoro

Formazione <br> continua

Formazione
continua

Flessibilità <br> oraria

Flessibilità
oraria

Posizioni aperte

Stiamo cercando un/una Digital Marketer full time con esperienza.
Verranno prese in considerazione solo candidature di figure con capacità tecniche sugli strumenti.

Cosa offriamo:

  • contesto innovativo, con solide ambizioni
  • un’organizzazione orientata ai risultati e al raggiungimento degli obiettivi
  • formazione
  • momenti programmati di team building offerti dall’azienda
  • piano di incentivazione a partire dal secondo anno di attività
  • flessibilità oraria e possibilità di smart working parziale
  • RAL: commisurata all’esperienza e alle competenze effettive della figura

 

La figura si occuperà di:

  • impostare progetti di marketing in autonomia
  • gestire in autonomia campagne di advertising
  • gestire in autonomia flussi di Marketing Automation
  • collaborare in maniera costruttiva con il team creativo, project manager, collaboratori esterni

 

Requisiti del candidato/a

  • può iniziare a lavorare subito (abbiamo urgenza)
  • ha almeno 3 anni di esperienza nel mondo del digital marketing
  • ha lavorato in o per agenzie digital
  • è in grado di gestire in autonomia campagne adv su Google Ads, Meta, LinkedIn
  • è in grado di utilizzare in autonomia Active Campaign
  • conosce e usa GA4, Google Tag Manager, Looker Studio
  • ha spirito di squadra
  • ha un approccio positivo e propositivo

 

L’ITER DI SELEZIONE

Durante l’iter di selezione chiederemo ai candidati di dimostrare le loro competenze tecniche: come hanno gestito i progetti di marketing, la strategia adottata, le campagne gestite, il metodo di lavoro.

Chi supera il primo step di selezione farà un secondo colloquio a cui seguirà eventualmente proposta di contratto.

Candidatura spontanea.

La ricerca di nuovi talenti non si ferma mai, magari il prossimo potresti essere tu.
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